روایت دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی از شاخصه‌های لازم برای حکمرانی
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی گفت: اُمرای ارتش با قبول مسئولیت بالاتر تواضع، فروتنی و خودسازی‌شان بالاتر می‌رود و این شاخص سرمایه انسانی است.
حجت‌الاسلام والمسلمین «عبدالحسین خسروپناه» دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی در اولین جشنواره کانون‌های ارزیابی و رشد سرمایه انسانی ارتش که در مرکز همایش‌های کوثر سازمان عقیدتی سیاسی آجا برگزار شد، ضمن تبریک سالروز ولادت حضرت زهرا (س) ارزیابی و رشد سرمایه انسانی را مهم دانست و اظهار داشت: امروزه چند مقوله کلیدی در حکمرانی نهفته است که سیاستگذاری و ترسیم خط‌مشی عمومی یکی از آنها است. در کشورمان سیاست‌های کلان توسط رهبر معظم انقلاب اسلامی (مدظله‌العالی) و سیاست معطوف به اجرا هم توسط شورا‌های عالی صادر می‌شود.
حجت‌الاسلام خسروپناه راهبری و هدایتگری را از ارکان حکمرانی برشمرد و گفت: ساختار‌ها و مسئولیت‌ها باید مشخص و قوانین لازم تنظیم شوند لذا لازم است قرارگاه‌ها، هدایتگری و راهبری مجموعه‌ها و دستگاه‌هایی را که متولی اجرا هستند، عهده‌دار شود.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی یکی از ارکان حکمرانی را تصدی‌گری و اجرا برشمرد و گفت: یگان‌ها، دستگاه‌ها و تشکل‌های مردمی باید در در میدان باشند و برنامه‌ها را اجرا کنند.
وی رکن بعدی حکمرانی را نظارت، ارزیابی و داوری برشمرد و گفت: نظارت بر اثربخشی ضروری است و باید مشخص شود که چقدر دستگا‌ها به مصوبات و برنامه‌های خود عمل کرده‌اند. اگر در فرآیند حکمرانی به ارزیابی دقت نشود قاعدتا حکمرانی ناقص است.
حجت الاسلام خسروپناه تصریح کرد: وقتی می‌خواهیم یک بحث و ساحتی از حکمرانی را ارزیابی کنیم، قاعدتا یک بخش آن ارزیابی سیاست‌ها است که چقدر سیاست، قانون و ساختار اثربخش بوده است و یک بخش دیگر ارزیابی حکمرانان است که بهترین قانون مصوب و سیاست‌ها تعیین شود و نقش اشخاص در اجرای آن مهم است؛ لذا یک بخش مهمی در جامعه شناسی مطرح است که آیا ساختار اصالت دارد یا کارگزار؟
وی افزود: جامعه‌شناسان غربی معتقدند پیوندی بین ساختار و کارگراز باید برقرار شود. اینکه ما فقط به ساختار وابسته و شاخص ارزیابی ساختار داشته باشیم به تنهایی کافی نیست و تعیین این موضوع در نامه ۵۳ نهج‌البلاغه آمده است.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی با تاکید بر مساله خودسازی گفت: اگر حکمرانی خودسازی نداشته باشد و در مسئولیت خود نیز خودسازی نداشته باشد این حکمران به ساختار ضرر می‌رساند. حکمران باید مسئولیت‌پذیر باشد و هر مسئولی باید در حوزه کاری خود نیز خودسازی مسئولیتی داشته باشد و این بسیار مهم است. تخصص و تعهد در مسئولیت نیز مهم است.
وی داشتن تقوا و مبارزه با هوای نفس را از دیگر ویژگی‌های حکمران برشمرد و گفت: هوای نفس در هر بستری اقتضای خاص خود را دارد. آگاهی یافتن از محل ماموریت نیز از دیگر شاخصه‌های رشد در حکمرانی است.
حجت‌الاسلام خسروپناه ذخیره‌سازی عمل صالح، اجتناب از بخل، تلاش و کوشش برای رضایت توده‌های مردم و رعایت حال آنها را از دیگر ویژگی‌های حکمران دانست و تاکید کرد: رعایت حال مقدم است و امیرالمومنین (ع) در فرمایشات خود به این موضوع تاکید کرده‌اند.
دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی با بیان اینکه یکی از آفات مقامات غرور است و مبارزه با کبر و غرور ناشی از مقام را مهم دانست و تاکید کرد: اُمرای ارتش با قبول مسئولیت بالاتر تواضع، فروتنی و خودسازی آنها بالاتر می‌رود و این شاخص سرمایه انسانی است.
وی در پایان بر حذر بودن از وسوسه‌های عیب‌جویان و سخن‌چینان و تلاش برای عیب‌پوشی مردم، لزوم مشورت در کار‌ها و بر حذر داشتن از مشورت با افراد بخیل و ترسو، کنار گذاشتن سردمداران حکومت‌های ستمگر پیشین و ارتباط با اهل علم و معرفت و داشتن صداقت و ایمان، تشویق نیکوکاران و سرزنش و کیفر بدکاران، جلب حسن ظن مردم از طریق احسان و نیکی، احترام به آداب و رسوم نیک پیشینیان، تداوم نشست با دانشمندان و خردمندان، تأکید بر رعایت حال قشر محروم را نیز از دیگر شاخصه‌های ارزیابی رشد سرمایه انسانی برشمرد و خاطرنشان کرد: بدانیم که بهترین شاخصه‌ها و ارزیابی‌ها را امیر المومنین (ع) در نهج البلاغه بیان فرمودند.
منبع: خبرگزاری دفاع مقدس
